1. Чи потрібен громадянам України, які перебувають на території Сербії та мають статус тимчасового захисту, дозвіл на роботу?

Ні. Відповідно до Закону про працевлаштування іноземців (ст. 3, ч. 3, п. 2), особи, яким надано тимчасовий захист, мають право працювати в Сербії без додаткового дозволу протягом дії тимчасового захисту.

2. Які права та обов’язки має громадянин України з тимчасовим захистом під час працевлаштування?

Такі особи мають рівні права та обов’язки у сфері праці, зайнятості та самозайнятості, як і громадяни Республіки Сербія, за умови виконання вимог, передбачених законодавством (Закон про працевлаштування іноземців, ст. 4).

3. Чи існують обмеження для працевлаштування осіб з тимчасовим захистом?

Загальні та спеціальні нормативні акти у сфері праці, що стосуються прав, обов’язків і відповідальності працівника та роботодавця, застосовуються також і до осіб з тимчасовим захистом. Спеціальних обмежень щодо працевлаштування таких осіб немає.

4. Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні громадянина України з тимчасовим захистом?

Роботодавець дотримується тих самих правил, що й при працевлаштуванні громадян Сербії, включаючи дотримання трудового законодавства та забезпечення рівних прав працівникам.

5. Які нормативні акти регулюють доступ до праці для осіб з тимчасовим захистом?

Закон про працевлаштування іноземців (Zakon o zapošljavanju stranaca) доступний за посиланням

Закон про притулок і тимчасовий захист (Zakon o zapošljavanju stranaca) доступний за посиланням

Рішення Уряду Республіки Сербія про надання тимчасового захисту переміщеним особам з України («Офіційний вісник РС», № 36/2022, 21/2023, 21/2024) за посиланням